Área: Salud y Desarrollo Humano • Proyecto: Ser Inclusión
Por: Tabata Hermida

El miércoles 14 de diciembre, en las instalaciones del Hotel Río Amazonas, se llevó a cabo la presentación de resultados y la certificación a los estudiantes de la Universidad SEK e Indoamérica participantes del proyecto SER Inclusión.

Ser Inclusión, es un proyecto impulsado por Fundación Esquel, HIAS, FIEDS y Mega Mujeres, el proyecto se encarga del mejoramiento de acceso a servicios de salud y al empleo para personas venezolanas en situación de movilidad humana, y su integración social, económica con la población de acogida en Ecuador.

 

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El evento inició con palabras de bienvenida a cargo de Adriana Muela Coordinadora del Proyecto, indicó que SER Inclusión está enfocado a la inclusión integral de población venezolana en situación de movilidad humana en las ciudades de Esmeraldas, San Lorenzo, Huaquillas, Machala y Quito.

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Samia García, Técnica de Salud Mental en Fundación Esquel, presentó los resultados e impactos del proyecto. Comenzó con la adaptación del modelo de Salud Mental Comunitario, en el cual existen 4 componentes.

  1. Capacitación para estudiantes, docentes y personal técnico con la ayuda de “Socios en Salud”.
  2. Tamizaje de casos mediante la herramienta Chatbot: SER Salud, en donde las personas pueden chatear con una aplicación, mientras se va recopilando información acerca del estado de salud mental. Entre abril y octubre el total de personas atendidas fueron 2491. De acuerdo al tamizaje en las ciudades investigadas, 4 de cada 10 personas presentaron intención suicida; 6 de cada 10 personas requieren atención en salud mental en Población de acogida y 8 de cada 10 personas requieren atención de salud mental en Población en situación de movilidad humana.
  3. Atención y Contención Emocional- Derivación, el mayor número de atenciones fue en Quito y Machala, en total se realizaron 1412 atenciones, 671 por parte de la Universidad SEK y 741 por la Universidad Indoamérica, en este componente se han atendido varios cuadros entre ellos depresivos, dificultades familiares, baja autoestima, duelo migratorio, violencia de Género y Sexual. En el seguimiento de casos el resultado fue 38 sesiones de seguimiento semanal y 76 horas de acompañamiento de casos.
  4. Prevención: este proceso se ha realizado mediante ferias de salud.

Finalmente, Beto Salazar director ejecutivo de Fundación Esquel, mencionó que. “Detrás de esto hay un ejercicio de articulación, que demuestra que cuando nos juntamos como país podemos hacer cosas nuevas, este país necesita estrechar manos, trabajar en conjunto, ver oportunidades para poder producir ese Ecuador que todos queremos. Un Ecuador de inclusión, bienestar e integridad”.

 

Área: Desarrollo Sostenible • Proyecto: El aporte de la migración para el desarrollo sostenible
Por: Tabata Hermida

La nueva fase de implementación del programa global conjunto denominado “El aporte de la Migración al Desarrollo Sostenible”, se ejecuta en 11 diferentes países del mundo, con el objetivo principal de maximizar los beneficios de la migración apoyando las capacidades de las personas en situación de movilidad como contribuyentes al desarrollo sostenible. 

El programa sobre el aporte de la migración potencia la inclusión y al mismo tiempo trabaja con enfoque de género para fomentar capacidades y promover la igualdad de género en el área de movilidad humana. Esta iniciativa se lleva adelante gracias a PNUD Ecuador, OIM y Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación COSEDU y Fundación Esquel.

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Busca garantizar que las autoridades subnacionales y otros agentes locales claves, desempeñen un papel fundamental en la dirección y la puesta en marcha de las iniciativas que serán ampliadas y ejecutadas. También, se desarrollarán y fortalecerán capacidades, mediante asistencia técnica, este plan aprovecha los beneficios para el desarrollo de las comunidades de acogida y de origen.

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Para conocer la experiencia de participación, se realizó una entrevista a Paola Mejía, beneficiaria de una de las capacitaciones para contratar a personal en movilidad humana, ha trabajadó durante 1 año en una empresa de compra y venta de arroz, Arrocera Doble A, cuenta con alrededor de 12 empleados, entre ellos personas de nacionalidad colombiana. Las capacitaciones le permitieron conocer lugares que ofrecen ayuda para regularizar documentos. “Me llamó la atención cuando mencionaron que existían lugares donde las personas podían ir a sacar sus documentos sin problema para poder laborar tranquilos”.

El proyecto tiene como finalidad fomentar un mecanismo permanente de comunicación, intercambio de información y buenas prácticas para la identificación de oportunidades de trabajo conjunto con las entidades locales, con el fin de crear una base de datos de participantes para generar una verdadera contratación inclusiva.WhatsApp-Image-2022-09-30-at-122543-2

Monday, 19 December 2022 10:43

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Wednesday, 07 December 2022 17:50

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