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Reformas laborales para jóvenes mayoritariamente sin empleo

El Colectivo Jóvenes por el Empleo, conjuntamente con las principales federaciones y asociaciones  de  estudiantes universitarios  del  Ecuador, con  el  apoyo   de  Diálogos Nacionales-  Pacto Social  y el  Colegio  de  Economistas  de Pichincha,  demandamos a las Funciones del Estado, Presidencia de la República y Asamblea Nacional, así como al movimiento sindical de trabajadores y empleadores del sector privado, compromiso efectivo con millones de  desempleados y subempleados, que  hoy predominamos en  el  mercado laboral,  lamentablemente  en  condiciones  precarias  de  ingresos  y con una mayoría de jóvenes menores de 34 años.

La opinión pública debe conocer que  los grandes problemas laborales tienen rostro juvenil  y  femenino,  ya  que   60%  del desempleo  afecta  a  jóvenes;  solo  1/3  de  la ocupación plena corresponde a segmento de jóvenes; más del 40% del subempleo se concentra en jóvenes y solo 2 de cada 10 mujeres tiene empleo adecuado.

No  es el  momento para  ideologías  maximalistas  ni  de  los  proyectos electorales  de corto plazo, pedimos sensibilidad social para construir un  nuevo marco normativo del  trabajo que fortalezca derechos y promueva nuevas oportunidades laborales.

Los jóvenes ecuatorianos proponemos tres grandes reformas:

  1. Contrato  individual de trabajo a tiempo definido que  facilite  el  trabajo por   tarea;   eventuales;   ocasionales;   de   temporada;   de    aprendizaje;   de pasantías;  6 a 18 meses de duración, de  mutuo  acuerdo, sin  sobrecargos, con todos  los beneficios de  Ley.    El  Ministerio de  Trabajo   no  puede quedar autorizado  por   la  ley  para   crear   nuevos    tipos  de   contratos,  para   evitar inestabilidad jurídica. A los sindicatos les pedimos tomen  en cuenta este pedido y nos cierren a posiciones ideológicas ni a proyectos partidarios.
    En esta  modalidad se  incluye el contrato de pasantía, con jornada de cuatro a  seis horas  diarias y un  máximo de treinta horas  semanales, con  un  ingreso proporcional al tiempo de trabajo y en relación al salario básico unificado.
  2. Igualdad de remuneración: sin  discriminación  en  razón   de  edad,  sexo, etnia, color de piel, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica,  orientación  sexual,  estado de  salud  o discapacidad.  Hay necesidad de definir sanciones económicas para  cualquier tipo de incumplimiento.
  3. Trabajadores  de plataformas digitales: miles  de  jóvenes se  encuentran incorporados a este  tipo de plataformas, se requiere una  regulación moderna y eficaz,  tomando en  cuenta las  disposiciones  de  la  Organización  Internacional del Trabajo  (OIT). Son trabajadores autónomos, pero  existe un contrato laboral especial que  abre  la posibilidad de aportes voluntarios a  la seguridad social e incluye beneficios negociados entre las partes con respecto a seguros de vida y apoyos   económicos  frente   a  riesgos  del  trabajo;  jornada abierta  libremente distribuida.

Quito, 26 de abril de 2022

Juan Nicolás Alvarado Orellana
Coordinador Colectivo Académico Jóvenes Por el Empleo


Marcelo Agustín Mejía Chávez
Coordinador Colectivo Académico Jóvenes Por el Empleo


Jhon Bryant Toro Ponce
Presidente Federación de Estudiantes Universitarios Particulares del Ecuador
FEUPE


Erik Barba Ledesma
Presidente Federación de Estudiantes Universitarios del Ecuador FEUE


César Ulloa Tapia
Coordinador Diálogos Nacionales – Pacto Social.


Santiago García Álvarez
Presidente del Colegio de Economistas  de Pichincha.
 

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